Apuntes de ciencia
17 de Diciembre de 2024
La nacionalidad de las personas influye en cómo otros perciben su capacidad de liderazgo
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Actualidad APD 08 de diciembre de 2018
“Las nuevas tecnologías deberían dejar de llamarse así porque yo tengo 11 años y no conozco las viejas”
La humanización en un mundo digitalizado, Inteligencia Artificial, el futuro del empleo o los nuevos papeles que jugamos las personas en todo este nuevo entorno global, fueron algunas de las grandes reflexiones de la jornada 'El Mundo que viene' organizada por APD en Santiago de Compostela.
Naucher Global 05 de diciembre de 2018
Desafíos y oportunidades del futuro del trabajo
La Asociación de Agentes Consignatarios de Buques de Barcelona celebró una jornada dedicada a los desafíos y oportunidades del futuro del trabajo a cargo del ponente Sr. Santiago García, fundador del observatorio Future for Work Institute.
Confilegal 28 de noviembre de 2018
La revolución digital pondrá a prueba la capacidad de adaptarse al cambio de los expertos en Derecho del Trabajo
El XIX Congreso de ASNALA reunió a distintos profesionales que analizaron el impacto de la tecnología que ya se utiliza en el actual marco laboral.
Xataka 17 de noviembre de 2018
La búsqueda de trabajo en la era del algoritmo
Si estás buscando trabajo, parte de la evaluación de tu perfil podría no estar a cargo de un ser humano. Entre los sectores en fase de transformación por los efectos de la revolución tecnológica actual, también está el de la selección de personal.
Talent Street 30 de octubre de 2018
3M lanza Development Month
Learnability o la capacidad de aprender de forma constante. Esta es la nueva apuesta que ha presentado a los medios 3M, con el objetivo de reforzar las habilidades que son necesarias a día de hoy, entre sus empleados.
Malt Newsroom 05 de octubre de 2018
Extended workforce: el trabajo ya no se hace solo en las empresas
Las organizaciones trébol – con personal fijo, “contingent workers” y freelance o microempresas que aportan frescura a las empresas- se consolidan como una de las principales tendencias en el futuro del trabajo
El Diario Vasco 05 de julio de 2018
El Consejo Social diseña la Donostia de 2030
La comisión de trabajo que redactará el nuevo Plan Estratégico se reúne con expertos y abre la puerta a las aportaciones de la ciudadanía.
El Mundo 18 de junio de 2018
Jordi Serrano: "Tras el trabajo físico, empezamos a automatizar el trabajo cognitivo"
¿Estamos viviendo desde dentro una película de ciencia ficción en la que los robots están a punto de robarnos el trabajo?
El periodic 17 de junio de 2018
Los expertos coinciden en señalar la automatización como oportunidad para redistribuir el trabajo y avanzar en derechos sociales
En el congreso 'Esperant els Robots: El Futur del Treball en la Comunitat Valenciana' del #NouServef, una veintena de expertos, organizados en ocho mesas redondas, han debatido sobre automatización, renta ciudadana, nichos de empleo, economía feminista, brecha salarial, cambio climático, etc.
Valencia Plaza 14 de junio de 2018
Cinco jóvenes valencianos ganan el concurso 'Imagina el trabajo en 2030'
En opinión del jurado el vídeo destacó por "la originalidad del enfoque, los recursos expresivos y artísticos empleados, y por transmitir una visión esperanzadora del impacto de la tecnología en el trabajo"
Noticanarias 13 de junio de 2018
UOC y Future for Work Institute estudiarán cómo percibe el trabajador la automatización del mundo laboral
El estudio se incluirá en una investigación desarrollada con otras cuatro universidades españolas en la que se analiza cómo el proceso de transformación digital repercute en las condiciones de trabajo.
El País Retina 06 de junio de 2018
Algoritmos como jefes, exoesqueletos ... Así está cambiando el mundo laboral
¿Quién manda sobre un conductor de Uber, la 'app' de la que recibe pedidos? Las máquinas nos han quitado muchas tareas físicas; ahora empiezan a acaparar las intelectuales.
La Voz de Galicia 21 de mayo de 2018
Los trabajos del futuro quieren personas aún más humanas
Cerca del 35 % de los puestos de trabajo de España son susceptibles de ser automatizados; curiosidad, creatividad, habilidades sociales y gestión emocional serán competencias clave en la cuarta revolución industrial.
Xataka 18 de mayo de 2018
Cómo educar y preparar para un futuro en el que los robots hagan la mayor parte del trabajo
Para entender apropiadamente en qué punto nos encontramos, y qué podemos hacer para preparar a nuestros hijos para no ser sustituidos por una máquina, en Xataka nos hemos puesto en contacto con algunos expertos en la materia. Uno de ellos es Jordi Serrano, socio fundador de Future for Work Institute, un observatorio de tendencias en el mundo del trabajo y la gestión de personas en las organizaciones [...]
Cadena SER 30 de abril de 2018
¿Estamos preparados para el trabajo del futuro?
El trabajo siempre ha estado, está y estará presente en nuestras vidas. Pero, ¿estamos preparados para el trabajo del futuro? ¿Cómo será? Santiago García García, cofundador del centro de estudios Future for Work Institute, y Javier Gregori, especialista en ciencia de la Cadena SER, dan una serie de claves para entender lo que será el trabajo del futuro.
Revista LaFundación 01 de marzo de 2018
El empleo del futuro: Perfiles muy humanos en la era de los robots
Las habilidades sociales se postulan como clave del éxito en un entorno laboral dominado por la tecnología.
La Vanguardia 16 de febrero de 2018
Las cinco claves para que los directivos digitalicen con éxito su empresa
No hay una receta única y lo que vale para una empresa quizás no valga para ninguna otra.
Revista Cloud Computing 07 de febrero de 2018
INFORMES I+D - Y Sistemas Y Tecnología, Los Departamentos Con Profesionales Más Curiosos
[...] con el objetivo de conocer cuál es el nivel de curiosidad que existe hoy en día en las empresas, el Future for Work Institute e InfoJobs, la plataforma para encontrar empleo y talento líder en España, han elaborado un estudio con una muestra de 11.133 personas que analiza la relación existente entre la curiosidad y diferentes parámetros, como el nivel de estudios, la antigüedad en la empresa, el tipo de relación laboral o el grupo profesional.
RRHH Digital 25 de enero de 2018
Más nivel de estudios, más curiosidad en el ámbito laboral
Los profesionales con licenciatura, grado universitario, máster o doctorado se cuestionan con más frecuencia las normas establecidas en el trabajo, se interesan por una variedad de temas mayor y rechazan la idea de que algo deba hacerse de determinada manera porque siempre se haya hecho así. En el lado opuesto, los profesionales con enseñanza primaria, secundaria, bachiller o formación profesional son menos curiosos y consideran que ya poseen todos los conocimientos que necesitan para desempeñar su trabajo; prefieren las soluciones y métodos ya probados y se sienten más cómodos siguiendo los procedimientos establecidos.
El País 22 de enero de 2018
Hay una razón inequívoca para dejar su trabajo y no es su jefe (aún)
En el contexto laboral en el que nos encontramos, es difícil dar el paso de dejar un empleo que no nos gusta. Pese a todo, según el informe ¿Por qué se van? del Future For Work Institute, en los dos últimos años, el número de personas que ha dejado voluntariamente su puesto de trabajo se ha multiplicado por cinco en España. Pero ¿son aguantar o dimitir las dos únicas opciones que tenemos cuando no estamos a gusto en nuestro puesto? Muchos expertos aseguran que no.
ARA 24 de diciembre de 2017
La meitat dels treballadors deixen la feina per culpa del cap directe
Un 45% al·leguen problemes amb el seu superior, mentre que el salari cau fins al quart motiu.
El Periódico 09 de diciembre de 2017
"El sistema actual solo favorece el empobrecimiento del autónomo"
Santiago García y Jordi Serrano trabajaron durante años en el mundo de la dirección y recursos humanos de diferentes empresas. Su experiencia les llevó a establecerse por su cuenta como consultores autónomos. Se convirtieron en conferenciantes, divulgadores especializados en innovación en el sector de las RRHH. Y hace un año pusieron en marcha el Future for work institute (www.futureforwork.com). Es un observatorio de las tendencias en el mundo laboral: transformación de empresas y relaciones de estas con los trabajadores y nuevos empleos.
La Vanguardia 29 de noviembre de 2017
Reinventa't Girona muestra los retos del nuevo liderazgo empresarial
La jornada Reinventa't Girona, organizada por la Asociación Española de Directivos (AED) y Tribuna de Girona, ha mostrado los retos del nuevo liderazgo empresarial, entre los que figuran la adaptabilidad a los cambios y la capacidad de gestión de las emociones de los equipos profesionales.
El País 22 de noviembre de 2017
Dejen salir antes de entrar
Dos estudios recientes han abordado, desde distintos prismas, un tema que tradicionalmente ha sido un tabú para las organizaciones: la rotación voluntaria de sus plantillas. Uno de estos trabajos, el Índice de Dinamismo Laboral, elaborado conjuntamente por IESE Business School y Meta4, revela que el número de trabajadores que han abandonado voluntariamente sus puestos en España se ha multiplicado por seis en el lapso de siete años, pasando de uno por cada 600 en 2010 a uno por cada 100 durante 2017. El segundo, a cargo de la consultora Future for Work Institute, ahonda en las causas de esas salidas, y concluye que en nueve de cada 10 casos la empresa podría haber hecho más por tratar de evitarlas.
El País 09 de noviembre de 2017
Trabajo en la era de los robots
El mercado laboral de los próximos años plantea numerosas incógnitas éticas, legales y organizacionales.
El Periódico 07 de octubre de 2017
Suben las fugas de trabajadores insatisfechos con sus empleos
La vieja aspiración de un trabajo para toda la vida es vista por un número creciente de trabajadores como algo de otra generación. La insatisfacción con el trabajo por varios motivos se encuentra detrás de que las fugas de empleados se hayan multiplicado por cinco en los últimos años, según un sondeo de Future For Work Institute.
La Razón 02 de octubre de 2017
Salud laboral, mucho más que planes de prevención
Un estudio reciente de Future for Work Institute muestra cómo la razón principal de abandono de la empresa de los empleados son el desarrollo profesional y el jefe. De las 609 personas que dejaron su trabajo de forma voluntaria, el 64% declara que su supervisor directo le trataba injustamente, mientras que el 66% dice que no se sentía escuchado, lo que nos habla del impacto que el comportamiento de los líderes puede tener en el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Cinco Días 18 de septiembre de 2017
El jefe influye más que el sueldo para cambiar de trabajo
En los dos últimos años, el número de personas que ha dejado voluntariamente su puesto de trabajo se ha multiplicado por cinco en España. Así se desprende del informe ¿Por qué se van?, elaborado por el observatorio español Future For Work Institute. Su fundador, Santiago García, achaca este dato a la reactivación del mercado laboral y a la precariedad del empleo que se creó durante la crisis.
La Vanguardia 16 de septiembre de 2017
Así revoluciona la inteligencia artificial la selección de personal
Las grandes empresas comienzan a confiar en la tecnología para estas tareas.