El estudio de este mes aporta un marco conceptual para clasificar los roles potenciales que la función de Recursos Humanos podría desempeñar en relación con la responsabilidad social y la sostenibilidad de las empresas.
Lo hace atendiendo a dos variables:
Por una parte, a cuál es la orientación predominante de las actividades de Recursos Humanos en la organización (si se orientan más a personas o a procesos).
Por otra parte, a cuál es el enfoque predominante en las iniciativas de la empresa en materia de Responsabilidad Social Corporativa y sostenibilidad (si es
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