¿Por qué se van?

Exploramos las causas de rotación voluntaria en las organizaciones españolas

El incremento significativo de la tasa de rotación voluntaria en las compañías españolas en los últimos años es motivo de preocupación para las empresas en un escenario donde su competitividad depende en mayor medida de su capital humano y donde deben esforzarse para atraer el talento que necesitan y crear las condiciones que lleven a las personas a dar lo mejor de ellas en su trabajo. En este contexto hemos analizado el fenómeno de la rotación voluntaria de empleados en las organizaciones españolas. Utilizando el instrumento VDA desarrollado por iOpener Institute for People and Performance hemos estudiado 609 casos de personas que dejaron voluntariamente su

Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.

Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.

Plan
Curiosity
Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.
Suscríbete
Plan
Pioneer
Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.
Suscríbete
Plan
Exploration
Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.
Suscríbete
Plan
Horizons
Para las organizaciones de mayor complejidad.
Suscríbete

Contacta con nosotros

¿Ya eres usuario? Log in here