Recompensas colectivas y desempeño

El desempeño colectivo de una empresa, una unidad de negocio, o un equipo, no tiene por qué ser igual a la suma del desempeño individual de las personas que forman ese colectivo. Muchas empresas que recompensan a sus empleados por sus contribuciones individuales se dan cuenta de ello cuando comprueban que estos incentivos de carácter individual condicionan el comportamiento de las personas, pero no siempre optimizan los esfuerzos ni los resultados colectivos.

Por este motivo, cada vez más empresas experimentan con sistemas retributivos colectivos, en algunos casos como complemento de instrumentos de recompensa individual más tradicionales, con la esperanza de que contribuyan a un mayor alineamiento y esfuerzo de sus personas hacia esas metas colectivas. En concreto, más de