¿Qué fundamento tiene la regla del 70-20-10?

En su libro The Career Architect Development Planner (1996) Michael Lombardo y Robert Eichinger formulaban el modelo 70-20-10 del siguiente modo:

El desarrollo generalmente comienza con la comprensión de una necesidad actual o futura y la motivación para hacer algo al respecto. Esto puede provenir de comentarios, de un error, de observar las reacciones de otras personas, de cometer un fallo, o de no estar a la altura de una tarea; en otras palabras, de la experiencia. Lo más probable es que el desarrollo se produzca aproximadamente un 70% a partir de experiencias en el trabajo, trabajando en tareas y problemas; alrededor de un 20% a partir del feedback y de trabajar en torno a buenos y malos ejemplos; y el 10% restante a