¿Por qué las personas sienten que tienen éxito en sus carreras?

Hay evidencias de que un porcentaje creciente de trabajadores define su éxito profesional en términos de indicadores subjetivos más que en términos de indicadores objetivos (como su salario o la frecuencia con que son ascendidos).

En este contexto, los autores de este metanálisis investigaron cuáles son los obstáculos a que se enfrentan los trabajadores que más influyen en esas percepciones acerca del éxito en sus carreras y que condicionan el logro de sus objetivos profesionales.

Los resultados revelan que los obstáculos que más influyen están asociados con a) la disposición de los trabajadores (por ejemplo, una baja estabilidad emocional), b) su motivación (por