Liderazgo y bienestar laboral

Los autores del estudio de este mes han llevado a cabo una revisión exhaustiva de la literatura sobre cómo el liderazgo afecta al bienestar de los trabajadores y llegan a varias conclusiones.

En primer lugar, que en la relación entre el comportamiento del líder y el bienestar de los trabajadores intervienen factores mediadores de carácter motivacional o afectivos, como la identificación de las personas con su grupo de trabajo, que permanecen prácticamente inexplorados.

En segundo lugar, que muchas de las investigaciones sobre este tema no tienen en cuenta que el concepto de bienestar es multidimensional y complejo, y que diferentes componentes del bienestar pueden funcionar de diferentes maneras