Liderazgo y bienestar de los empleados

Introducción

El liderazgo tiene un impacto significativo en el comportamiento, desempeño y bienestar de los empleados. La investigación sobre liderazgo, sin embargo, se ha centrado predominantemente en el desempeño de los trabajadores, tratando el bienestar de los empleados (generalmente medido como `satisfacción laboral´) como una variable de resultado secundaria relacionada con el rendimiento laboral, en lugar de como un resultado importante en sí mismo.

Este artículo realiza una revisión exhaustiva de la literatura especializada y estudios existentes sobre los procesos por los cuales el liderazgo afecta al bienestar de los empleados. En este estudio, los autores