Libro blanco del trabajo a distancia

Desde el Observatorio del Trabajo a Distancia (OTaD) analizamos la situación del teletrabajo en Europa y proponemos medidas para mejorar la implantación de la normativa española

Desde esta página te puedes descargar el Libro blanco del trabajo a distancia, publicado por El Observatorio del Trabajo a Distancia (OTaD), una iniciativa empresarial y social, de la que Future for Work Institute forma parte, y que tiene como objetivo contribuir a la expansión de un modelo de trabajo a distancia que aporte seguridad a los trabajadores y a las empresas y contribuya a una adaptación a las nuevas realidades laborales y a una mayor flexibilidad, y eficiencia.

En este documento recogemos una batería de medidas que intentan asegurar la flexibilidad de la modalidad y el respeto de los derechos laborales a la vez que se fomenta la sostenibilidad económica de las empresas. Su publicación coincide con la entrada en vigor del Real Decreto Ley del trabajo a distancia y llega días antes de que el Congreso de los Diputados vote su convalidación el próximo jueves 15 de octubre. El objetivo del texto es servir de guía práctica para las negociaciones colectivas que tendrán que establecer en acuerdos las condiciones de los teletrabajadores y también para las propias instituciones a la hora de desarrollar la norma en reglamentos y guías. Para ello, el Libro blanco del trabajo a distancia recoge propuestas que concretan los aspectos que el decreto ley ha dejado abiertos y que pueden suponer un desincentivo, una pérdida de calidad en las condiciones laborales de los trabajadores o una amenaza para la viabilidad de las empresas.

El contenido del Libro blanco del trabajo a distancia se ha basado en las recomendaciones de las empresas que forman el OTaD, en los análisis de los expertos que lo asesoran y también en el estudio del estado del teletrabajo en Europa y en su regulación legislativa. En este apartado que aparece en la primera parte del libro se analizan las normativas dictadas por la Unión Europea y por los estados de Países Bajos, Reino Unido, Francia Alemania, Suecia y Canadá.

El texto incorpora la opinión de expertos que señalan los puntos fuertes y débiles del teletrabajo en sus áreas de especialización. En este apartado han participado el exministro de Trabajo, Manuel Pimentel; la profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC, y miembro del Consejo Científico de Future for Work Institute, Eva Rimbau y Rosa Porcar, directora de Innovación del Instituto Biomecánico de Valencia.

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