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Apuntes de ciencia
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abril 10, 2017

Desempeño individual y contexto organizativo

El desempeño de los “high-performers” es menos portable de lo que las organizaciones (y ellos mismos) creen

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Groysberg, B., Lee, L.-E., & Nanda, A. (2008). Can they take it with them? The portability of star knowledge workers' performance. Este artículo recoge los resultados de una investigación para averiguar si los analistas de valores (“security analysts”) considerados “estrellas” por sus resultados mantienen el mismo nivel de desempeño cuando se mueven a otra compañía. Los autores examinaron el desempeño de 1.053 analistas de 79 firmas diferentes, durante un período de nueve años. Observaron que la mayoría de quienes cambiaron de empresa experimentaron una disminución de su desempeño. Este descenso fue más pronunciado y prolongado en el tiempo (hasta cinco años) en el caso de analistas que cambiaron a firmas con menos capacidades organizativas (peores sistemas y prácticas de gestión,

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