Grandes empresas, responsabilidad social y ERTEs

Tiempos extraordinarios dan lugar a hechos extraordinarios. Ante la imposibilidad temporal de continuar la actividad laboral, como la que sufren muchas empresas de múltiples sectores como consecuencia del estado de alarma, la respuesta ordinaria es la suspensión de la relación laboral (el llamado ERTE) por fuerza mayor. Lo extraordinario es lo contrario: no acogerse a esta medida y mantener las relaciones laborales prácticamente inalteradas. Esto es justo lo que, al parecer, está sugiriendo o pidiendo la Ministra de Trabajo francesa a las grandes empresas de su país, las del CAC-40 entre otras. Así titula la noticia Financial Times: “French Minister urges big companies to opt out of costly layoffs plan