Gestión del estrés laboral basada en evidencias

En este artículo, los investigadores Claudia Kröll, Philipp Doebler y Stephan Nüesch, de la universidad de Münster, revisan 43 estudios previos sobre algunas de las prácticas que utilizan las empresas para gestionar el estrés de sus personas, en busca de evidencias sobre la relación de estas prácticas con la salud psicológica, la satisfacción con el trabajo, el rendimiento y el absentismo de los trabajadores. 

A modo de introducción, los autores argumentan que la capacidad de las empresas de conseguir y mantener su ventaja competitiva depende en mayor medida de las habilidades y los conocimientos que aplican los empleados en su trabajo, por lo que gestionar a los empleados es cada vez más crí