Evidencias sobre la retención del talento

Introducción y objetivo de la investigación

La retención de empleados sigue siendo un tema crítico para las organizaciones y sus directivos. Los costes directos, las interrupciones del trabajo y las pérdidas de memoria organizativa y de mentores experimentados asociadas a la rotación suponen problemas importantes. Además, muchas organizaciones están cada vez más preocupadas por su capacidad para retener a empleados clave (por ejemplo, empleados de alto rendimiento o con habilidades muy demandadas o difíciles de sustituir). 

Estas preocupaciones también pueden tener implicaciones más amplias para la competitividad de la organización en un panorama cada vez má