Gestión de personas basada en evidencias

El término “evidence-based practice” (práctica basada en evidencia) comenzó a utilizarse en los años 90 del pasado siglo en el campo de la medicina, pero hoy en día se ha extendido a disciplinas muy variadas como la educación, criminología, trabajo social y (más recientemente) la gestión empresarial. Originalmente reflejaba la necesidad de acercar la práctica profesional de la medicina a los avances de la ciencia para conseguir mejores diagnósticos, decidir los tratamientos más adecuados y obtener los mejores resultados, en este caso sobre la salud de los pacientes. En el campo del management, cuando hablamos de gestión de personas basada en evidencias, o de evidence-based HR, nos referimos a una aproximación a la gesti�