El papel del desaprendizaje en los procesos de onboarding

Introducción

Desde la perspectiva de la gestión del talento, el proceso de incorporación de nuevos empleados a la organización (onboarding) brinda la oportunidad de obtener un mayor retorno de la inversión de los procesos de contratación y garantizar que los nuevos empleados alcancen pronto su máximo potencial. Por lo tanto, el diseño y la gestión de un onboarding eficaz es una función importante de la gestión de recursos humanos.

El onboarding se define como "el proceso de ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a los aspectos sociales y de desempeño de sus nuevos trabajos de forma rá