El desaprendizaje en los procesos de onboarding

Con los procesos de integración de nuevos empleados, también conocidos como onboarding, las empresas buscan asegurar que los nuevos empleados estén preparados para tener éxito y acelerar el retorno de la inversión que han realizado en el proceso de contratación. Se trata, por tanto, de una parte importante de la gestión de personas en una empresa. El artículo de este mes plantea una forma diferente de pensar sobre el onboarding, utilizando para ello ideas procedentes de la teoría del aprendizaje. En concreto, sugiere que es importante pensar en cómo ayudar a los nuevos empleados a "desaprender" viejas formas de hacer las cosas, así como adaptar el proceso de incorporación