¿Cuánto influyen las recompensas colectivas en el desempeño de los grupos?

La principal conclusión de este metanálisis es que el conocimiento que tenemos sobre el efecto de las recompensas colectivas en el desempeño de los grupos es escaso, y esto debe llevarnos a considerar con la máxima prudencia y humildad cualquier iniciativa que nos planteemos llevar a cabo en este ámbito.

En particular, nos queda mucho por aprender sobre las relaciones que existen entre los efectos de selección de este tipo de prácticas retributivas (es decir, su poder para atraer y retener en el grupo a cierto tipo de personas), y sus efectos de incentivo (es decir, su poder para dirigir la atención y los esfuerzos de las personas para alcanzar las metas del grupo).