¿Cuál es la relación entre los comportamientos innovadores y el ‘engagement’ de los trabajadores?

Resumen

Este artículo académico de Kibum Kwon y Taesung Kim busca desentrañar la correlación entre el nivel de compromiso laboral (engagement) de los trabajadores y su comportamiento innovador a través del modelo de demandas laborales y recursos (Job demands – resources o JD-R). El documento subraya la importancia de entender esta correlación en los actuales entornos de trabajo dinámicos que necesitan una innovación continua. Utilizando una revisión integradora de 34 estudios empíricos, los autores reevalúan el modelo JD-R, que tradicionalmente examina la interacción entre las demandas laborales (lo que se pide de las personas en su trabajo) y los recursos de que disponen, y cómo esta impacta en