¿Cómo se relaciona la rotación de empleados con el rendimiento de las organizaciones?

Este metanálisis deja en evidencia que la correlación entre la tasa de rotación y el rendimiento de una organización depende de cuáles sean las causas de la rotación. 

Los datos confirman una correlación negativa entre las tasas de rotación y el rendimiento de las organizaciones en el caso de salidas voluntarias, o reducciones de plantilla donde los empleados no son sustituidos. En cambio, en otros supuestos de rotación involuntaria la correlación es prácticamente nula.

Además, las tasas de rotación tienen especial impacto en aquellos indicadores del rendimiento más próximos a la acción de los empleados (como la