¿Cómo puede RRHH contribuir a la ambidestreza de la organización?

Se entiende por “ambidestreza organizativa” la capacidad que poseen algunas empresas gracias a la cual consiguen gestionar de forma eficaz y eficiente la demanda de sus actuales productos en sus actuales mercados y, simultáneamente, detectar, adaptarse y aprovechar las nuevas oportunidades que surgen en el entorno. Como se puede entender, se trata de una cualidad particularmente valiosa en un entorno en cambio constante como el actual y esta es la causa de que, en los últimos años, se le haya prestado cada vez más atención en el campo de la gestión empresarial. El motivo por el que hemos seleccionado el artículo al que dedicamos este apunte es porque analiza esta cualidad desde una perspectiva particularmente relevante para los profesionales de RRHH como es la relación entre la ambidestreza