Causas y efectos de la seguridad psicológica

El concepto de seguridad psicológica fue introducido en el campo de las ciencias de la organización en 1965 por Schein y Bennis, pero sólo en los últimos años ha proliferado el trabajo empírico sobre este tema. Las investigaciones han demostrado que, en general, la seguridad psicológica permite a los empleados “sentirse seguros en el trabajo para crecer, aprender, contribuir y desempeñar sus tareas de manera efectiva en un mundo que cambia rápidamente” (Edmondson & Lei, 2014). Sin embargo, a pesar del creciente cuerpo de investigación empírica sobre el papel de la seguridad psicológica en los lugares de trabajo, quedan varias preguntas por resolver.

Para abordar estas preguntas y contribuir al avance de la investigación sobre