6 de Noviembre de 2024
IA para RRHH: Cómo la inteligencia artificial potencia la gestión por habilidades
Explora Apuntes de ciencia Aspirar a la felicidad y preocuparse por la felicidad tienen efectos diferentes en el bienestar de las personas
noviembre 5, 2024
Zerwas, F. K., Ford, B. Q., John, O. P., & Mauss, I. B. (2024). Unpacking the pursuit of happiness: Being concerned about happiness but not aspiring to happiness is linked with negative meta-emotions and worse well-being
Este artículo explora la compleja relación entre valorar la felicidad y el bienestar. Los autores argumentan que la forma en que las personas valoran la felicidad puede tener diferentes impactos en su bienestar.
Para ello examinan dos formas diferentes de valorar la felicidad: aspirar a la felicidad y preocuparse por la felicidad.
Aspiración a la felicidad vs. preocupación por la felicidad
Aspirar a la felicidad se refiere a ver la felicidad como un objetivo importante en la vida.Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.
Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.
Plan
Curiosity
Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.
Plan
Pioneer
Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.
Plan
Exploration
Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.
Plan
Horizons
Para las organizaciones de mayor complejidad.
¿Ya eres usuario? Log in here