Amazon pone fin al trabajo híbrido para fortalecer su cultura: ¿una estrategia acertada?

La medida, planteada como parte de una estrategia más amplia para «fortalecer la cultura y los equipos» de la empresa, plantea interrogantes sobre su idoneidad, en particular considerando los importantes cambios que el contexto laboral ha experimentado en los últimos años.

Un contenido de Santiago García

El 16 de septiembre de 2024, Andy Jassy, CEO de Amazon, anunció una decisión controvertida: a partir de enero de 2025, decenas de miles de empleados deberán regresar a la oficina cinco días a la semana, poniendo fin al modelo híbrido que permite dos días de teletrabajo semanal, en vigor desde la pandemia de COVID-19.

Esta medida llega como parte de una estrategia más amplia para «fortalecer la cultura y los equipos» dentro de la empresa, pero plantea interrogantes sobre su idoneidad en el contexto laboral actual, en particular considerando los importantes cambios que este ha experimentado en los últimos años. Desde la crisis del COVID, muchas personas han reevaluado sus prioridades en la vida, y muchas han llegado a

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