![It is the end of work as we know it (and I feel fine)](https://www.futureforwork.com/assets/uploads/2024/07/alex-bertha-Jyg7xHRmXiU-unsplash-700x467.jpg)
10 de Julio de 2024
Explora Apuntes de ciencia Por qué las personas sienten que tienen éxito en sus carreras
marzo 12, 2022
Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review.
A partir de un metanálisis de estudios realizados durante las últimas tres décadas sobre datos procedentes de 216 muestras (N = 94,090), los autores de esta investigación, los profesores Thomas W.H. Ng, de la Universidad de Hong Kong, y Daniel C. Feldman, de la Universidad de Georgia, proponen que las personas se enfrentan a lo largo de sus carreras a una variedad de obstáculos, cada uno de los cuales pueden actuar como una fuente de estrés y reducir su “éxito profesional subjetivo” (en inglés, subjective career success o SCS), es decir, las percepciones y sentimientos que estas personas tienen sobre sus carreras. Unas percepciones y reacciones afectivas que las personas tienden a utilizar para evaluar el éxito de sus carreras con más frecuencia que indicadores objetivos como su
Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.
Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.
Plan
Curiosity
Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.
Plan
Pioneer
Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.
Plan
Exploration
Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.
Plan
Horizons
Para las organizaciones de mayor complejidad.
¿Ya eres usuario? Log in here