Cómo influye la predisposición de las personas en su empleabilidad

Fugate, M., Kinicki, A. J. (2008). A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change.

Los profesores Mel Fugate, de la universidad de Mississippi, y Angelo J. Kinicki, de la universidad de Arizona, escribieron este artículo en 2008, al inicio de la Gran Recesión que dejaría sin empleo a millones de personas en todo el mundo. No obstante, su contenido sigue siendo de la máxima relevancia en el actual contexto, en el que a la ‘revolución del reskilling’, impulsada principalmente por los avances tecnológicos, se suman los efectos que la crisis COVID está teniendo en el empleo y los que previsiblemente tendrá a medio y largo plazo en los mercados de trabajo de muchos países.

En este ‘paper’ los autores desarrollan y validan una medida para evaluar la “empleabilidad disposicional” (dispositional employability) de las

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