Sobre la multidimensionalidad de las identidades culturales

Debido a nuestra tendencia a simplificar, los humanos con frecuencia explicamos los comportamientos que observamos en otras personas recurriendo a estereotipos asociados a su procedencia geográfica. Es habitual en chistes y comedias, pero también nos lo encontramos en el día a día de muchas organizaciones. Parece como si nacionalidad, identidad cultural y patrones de comportamiento fuesen sinónimos. De hecho, cuando en las empresas se habla de multiculturalidad, o de competencia intercultural, habitualmente es porque en ellas conviven personas de diferentes nacionalidades, o porque sus empleados necesitan relacionarse con clientes o proveedores de otros países.

Sin embargo, el proceso mediante el que se configura la identidad cultural de una persona, y cómo esta influye en su comportamiento, es bastante