El impacto del trabajo híbrido en el rendimiento de los empleados públicos

Fenizia, A., & Kirchmaier, T. (2024). Not incentivized yet efficient: Working from home in the public sector.

Este documento de trabajo, escrito por Alessandra Fenizia y Tom Kirchmaier, examina el impacto del trabajo desde casa (WFH, por sus siglas en inglés) en el rendimiento de los trabajadores del sector público. Los autores utilizan datos administrativos novedosos y una variación en la ubicación de trabajo que es plausiblemente exógena para estimar el efecto causal del WFH en la productividad de los trabajadores. El estudio se centra en la Unidad de Registro y Resolución de Delitos (CRRU), una división de la Policía del Gran Manchester encargada de registrar los detalles de los delitos e incidentes.

El Contexto del estudio: La Unidad CRRU

La CRRU

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