Implicaciones laborales del Reglamento europeo de IA

octubre 2024 De 10:00 A 11:00 CET

La publicación del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) el pasado 12 de julio inicia una cuenta atrás que se sustanciará en un radical cambio de reglas en la aplicación de esta tecnología al mundo del trabajo. Aunque resten dos años para su plena vigencia conviene ir conociendo sus especificaciones y deberes, una tarea ardua, ya que el redactado final comprende 144 páginas y acumula un buen número de nuevas obligaciones empresariales. En cualquier caso, dentro de dos años, cualquier empleador que desee implementar una IA laboral deberá garantizar su fiabilidad. En consecuencia, estará sujeto a una serie de obligaciones que no podrá obviar. Entre otras, estará la necesidad de realizar una evaluación de

Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.

Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.

Plan
Curiosity
Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.
Suscríbete
Plan
Pioneer
Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.
Suscríbete
Plan
Exploration
Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.
Suscríbete
Plan
Horizons
Para las organizaciones de mayor complejidad.
Suscríbete

Contáctanos

¿Ya eres usuario? Inicia sesión aquí