Descifrando los sesgos de género en el feedback sobre desempeño

Resumen

En este artículo de 2022, Lily Jampol, Aneeta Rattan y Elizabeth Baily Wolf investigan la dinámica de los sesgos de género en el feedback que los empleados reciben sobre su rendimiento laboral. Los autores argumentan que las mujeres a menudo reciben un feedback más positivo que los hombres, debido a un "sesgo de positividad" a consecuencia del cual el feedback crítico se ajusta para resultar menos negativo. Este sesgo, aunque aparentemente beneficioso, puede obstaculizar el desarrollo profesional de las mujeres, ya que reduce la probabilidad de aprender de los errores y limita las oportunidades de mejora.

Los investigadores proponen que este sesgo surge de percepciones estereotipadas de las