El impacto de la supervisión electrónica en los trabajadores

Rudolf Siegel, Cornelius J. Konig, and Veronika Lazar, The impact of electronic monitoring on employees’ job satisfaction, stress, performance, and counterproductive work behavior: A meta-analysis

Introducción

Las organizaciones de todo el mundo utilizan cada vez más el control electrónico para recopilar información sobre el comportamiento laboral de los empleados. El presente estudio, a través de una meta-análisis, investiga los efectos de la monitorización o el seguimiento electrónico de los empleados en relación con cuatro variables: la satisfacción laboral, el estrés, el rendimiento laboral, y el comportamiento laboral contraproducente de los empleados (en inglés, counterproductive work behavior o CWB).

El control electrónico de los empleados ha sido un tema muy debatido desde la década de los 80. Sin embargo, los avances

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