Neurodiversidad, o “lo último” en diversidad

Entre las múltiples dimensiones de la diversidad en las organizaciones, la neurodiversidad está ganando “momentum”, especialmente en los países anglosajones. Una tras otra, las empresas lanzan sus programas para incorporar a personas con autismo, TDA/H y otras características que las hace diferentes. Preguntas como “¿qué habilidades aportan esas personas a la empresa?” o “¿qué desafíos implican su inclusión en la empresa?” son las primeras que surgen al plantear un proyecto de este tipo. Pero, yendo un poco más allá, las empresas que llevan años en este proceso empiezan a detectar las ventajas de apostar por esta alternativa: rotación más baja de las personas neurodivergentes y de otras personas cercanas, mayo