¿Qué nos dice la ciencia sobre la designación de personas de alto potencial en las organizaciones?

A partir de una revisión de la literatura reciente sobre los métodos que las empresas utilizan para designar a sus personas de alto potencial, los autores de este artículo hacen varias recomendaciones a los empleadores para mejorar la efectividad de este proceso:

Previamente a designar a sus empleados de alto potencial, es bueno que las empresas establezcan una definición de potencial que les encaje, se adhieran a esta definición y establezcan criterios claros de evaluación que reduzcan los sesgos de los evaluadores.

En el momento de designar a las personas de alto potencial, es aconsejable que diseñen con cuidado las sesiones de revisión de talento donde se