esic_arrow_drop_down_18px
¿Cómo la gestión de personas puede ayudar a la ‘ambidestreza’ de las organizaciones?
Vídeos
Private

junio 26, 2020 9 min

¿Cómo la gestión de personas puede ayudar a la ‘ambidestreza’ de las organizaciones?

Compartir

La “ambidestreza organizativa” es la capacidad que tienen algunas empresas de gestionar adecuadamente la demanda de sus actuales productos en sus actuales mercados y, simultáneamente, aprovechar las nuevas oportunidades que surgen en el entorno.

Los autores de este artículo nos descubren que esta cualidad está relacionada con seis dimensiones de sus prácticas de gestión de personas y su modelo organizativo:

Uno. Las cualidades de sus empleados, como la curiosidad, la apertura mental o el pensamiento crítico.

Dos. Las cualidades de sus líderes, como su diversidad, o su capacidad para gestionar situaciones complejas.

Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.

Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.

  • Plan

    Curiosity

    Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Pioneer

    Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Exploration

    Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.

    Suscríbete

  • Plan

    Horizons

    Para las organizaciones de mayor complejidad.

    Suscríbete