25 de Marzo de 2024
Cómo influye la complementariedad de las habilidades en su valor económico
Somos noticia
La Razón 06 de octubre de 2023
Las entrevistas de trabajo se hacen con gafas de Realidad Virtual y chatbots conversacionales, encargados de dar respuestas en el onboarding.
Foro RRHH 03 de octubre de 2023
El pasado 26 de octubre distintos profesionales de los recursos humanos a ambos lados del charco, tanto de empresas como de instituciones, conversaron acerca del presente y el futuro de la función en los países de Iberoamérica.
Capital Humano 26 de septiembre de 2023
‘Future for work Institute’, el observatorio independiente al que pertenecen algunas de las principales empresas del IBEX 35, ha presentado el estudio El futuro de la función de los RRHH, realizado a través de entrevistas a más de 1.000 profesionales del sector, para evaluar si el rol de los RRHH evoluciona al mismo ritmo que la actualidad
La Vanguardia 26 de septiembre de 2023
Así se desprende del estudio ‘El Futuro de la función de los RRHH’, elaborado por Future for Work Institute, al que pertenecen diferentes empresas del Ibex-35.
RRHH Digital 21 de septiembre de 2023
Según el estudio ‘El Futuro de la función de los RRHH’ elaborado por Future for Work Institute
OkDiario 30 de enero de 2023
Los recientes anuncios de despidos masivos en Twitter, Meta o Amazon no parecen alterar el ritmo de contrataciones del sector tecnológico en España.
Computerworld 18 de enero de 2023
Resiliencia, pensamiento sistémico y formar en herramientas digitales son los términos clave para la nueva era de los recursos humanos, según Santiago García, cofundador del Future For Work Institute.
Gestión 03 de agosto de 2022
Para los jóvenes que terminan su etapa escolar hay todo un mundo de posibilidades y oportunidades al momento de elegir una carrera profesional, tantas que, para muchos reducir todas las opciones a una sola puede ser una tarea difícil y abrumadora.
El Diario 15 de diciembre de 2021
Los expertos internacionales que han contrastado la iniciativa foral 'Etorkizuna Eraikiz' han concluido que su continuidad es "indispensable"
Diari de Tarrgona 06 de diciembre de 2021
Ante la imposibilidad de renunciar a un empleo que no les aporta, más trabajadores desconectan emocionalmente de sus organizaciones
Granada Económica 01 de diciembre de 2021
La pandemia ha propiciado una revolución del “cambio en las costumbres” de los consumidores. En la nueva etapa Post Covid que llega en 2022, van a aparecer nuevos escenarios con múltiples retos tanto en el canal de comunicación con nuestros clientes como en sus necesidades.
Foro Recursos Humanos 30 de octubre de 2021
Este año se ha contado con Santiago García, Socio Fundador de Future for Work Institute, encargado de comenzar la jornada contextualizándola. Santiago ha puntualizado que “la nueva normalidad no es nueva ni es normal, tenemos que esforzarnos y aprovechar esta oportunidad”.
Observatorio de Recursos Humanos 30 de octubre de 2021
El encargado de contextualizar la jornada ha sido el representante de Future for Work Institute, quien ha puntualizando que “la nueva normalidad no es nueva ni es normal, y tenemos que esforzarnos y aprovechar esta oportunidad”.
Cinco Días 14 de septiembre de 2021
La firma quiere que el 29% de sus altos puestos en Reino Unido proceda de un entorno socieconómico más humilde para 2030.
5 Días 24 de agosto de 2021
Las tecnológicas retrasan la recuperación del trabajo presencial hasta el año que viene como consecuencia de la variante delta.
El Mundo 23 de mayo de 2021
"La mejor manera de gestionar el futuro es liderarlo, proyectando el modelo de sociedad que queremos"
El día digital 14 de mayo de 2021
Un millar de asistentes virtuales se han dado cita en el 15º Foro de Recursos Humanos de la provincia de Guadalajara, organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara, con el patrocinio de la Diputación provincial de Guadalajara y la colaboración de Eurocaja Rural, BASF, la revista ORH y Sanitas.
RRHH Digital 07 de mayo de 2021
El coaching juega un papel clave como proceso de acompañamiento que completa la formación del profesional, ayudándole a trabajar y mejorar ciertas capacidades o habilidades y haciéndole crecer como persona y profesional, con un enfoque positivo de la vida
5 Días 04 de mayo de 2021
Las nuevas fórmulas difuminan la línea entre los momentos de ocio y los de dedicación profesional
Foro Recursos Humanos 16 de abril de 2021
El Economista 09 de abril de 2021
El Iberoamerican Work Challenge Forum se celebrará en formato en línea entre el 13 y el 15 de abril
20 Minutos 09 de abril de 2021
El Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (Fycma) y el Grupo Evento.es organizan 'Working For What', un foro cuyo objetivo es sentar las bases del nuevo paradigma laboral, cuya transformación se ha visto acelerada por el COVID-19.
Expansión 15 de marzo de 2021
La interacción entre las personas y las nuevas tecnologías da lugar a la denominada fuerza de trabajo aumentada, un fenómeno que ya está cambiando la forma de trabajar en muchas organizaciones.
Computing 11 de marzo de 2021
El teletrabajo está cambiando para siempre los espacios de colaboración y la vida de los empleados
El Economista 10 de marzo de 2021
La motivación y la gestión del talento empresarial juegan un rol fundamental en una actualidad marcada por el teletrabajo y la incertidumbre.
La Gaceta de Salamanca 03 de marzo de 2021
El Parlamento Europeo aprobó el pasado 15 de diciembre una propuesta de la comisión para que 2021 sea el Año Europeo del Ferrocarril
Diario de Tarragona 02 de marzo de 2021
Los asistentes de Inteligencia Artificial ganan peso en procesos de selección y de gestión de equipos
El Economista 29 de enero de 2021
Si crees que todas o parte de las funciones que realizas en tu trabajo podrían ser desarrolladas por una máquina en un futuro cercano, tienes un problema
El Economista 22 de enero de 2021
La OCDE en su Better Life Index de 2020, analiza diferentes indicadores relativos a la calidad de vida de las personas como pueden ser la educación, la salud, el trabajo, los ingresos, la seguridad o el medio ambiente.
Capital Humano 07 de enero de 2021
Future for Work Institute vaticina un decenso en el número de organizaciones «presenciales»