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La Razón · 02/10/2017

Salud laboral, mucho más que planes de prevención

Un estudio reciente de Future for Work Institute muestra cómo la razón principal de abandono de la empresa de los empleados son el desarrollo profesional y el jefe. De las 609 personas que dejaron su trabajo de forma voluntaria, el 64% declara que su supervisor directo le trataba injustamente, mientras que el 66% dice que no se sentía escuchado, lo que nos habla del impacto que el comportamiento de los líderes puede tener en el desarrollo profesional de sus colaboradores.

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Cinco Días · 18/09/2017

El jefe influye más que el sueldo para cambiar de trabajo

En los dos últimos años, el número de personas que ha dejado voluntariamente su puesto de trabajo se ha multiplicado por cinco en España. Así se desprende del informe ¿Por qué se van?, elaborado por el observatorio español Future For Work Institute. Su fundador, Santiago García, achaca este dato a la reactivación del mercado laboral y a la precariedad del empleo que se creó durante la crisis.

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La Vanguardia · 16/09/2017

Así revoluciona la inteligencia artificial la selección de personal

Las grandes empresas comienzan a confiar en la tecnología para estas tareas.

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