Estudio FFWi-InfoJobs sobre la curiosidad en el trabajo en España

Analizamos el estado de una competencia clave en un mundo de trabajos complejos y poco definidos

Nos encontramos en un entorno competitivo en el que las empresas necesitan tener dirigentes curiosos, inquietos, interesados en estar al día de las últimas tendencias en su sector y con capacidad para cuestionarse las normas y procesos establecidos. Pero hace falta más. Se requieren, también, empleados curiosos con iniciativa para explorar, detectar experiencias y oportunidades y plantearse nuevas soluciones para situaciones donde las recetas de siempre ya no funcionan. Además, existen evidencias de que hay una relación positiva entre el nivel de curiosidad y el desempeño individual de los trabajadores, particularmente en aquellos trabajos más complejos y con límites menos definidos. En este contexto, y con el objetivo de conocer cuál es el nivel de curiosidad que existe hoy en día en las empresas

Para ver este contenido y más, contrata uno de nuestros planes.

Adicionalmente a nuestros servicios de valor personalizados, nuestros planes para empresas proporcionan a sus profesionales de RRHH acceso a grupos de trabajo especializados en distintas disciplinas, participación en todas las actividades de nuestro calendario, y los recursos de nuestro repositorio de conocimiento, entre los que se incluyen artículos de opinión, informes de tendencias exclusivos, y resúmenes de investigaciones académicas traducidas al lenguaje de la empresa.

Plan
Curiosity
Recomendado para equipos de RRHH de entre 5 y 20 personas.
Suscríbete
Plan
Pioneer
Recomendado para equipos de RRHH de entre 15 y 100 personas.
Suscríbete
Plan
Exploration
Recomendado para equipos de RRHH de más de 100 personas.
Suscríbete
Plan
Horizons
Para las organizaciones de mayor complejidad.
Suscríbete

Contacta con nosotros

¿Ya eres usuario? Log in here