Cuando los empleados huyen de sus jefes

En lugar de traer a un invitado, hemos decidido dedicar este episodio a comentar las conclusiones del estudio que hemos realizado sobre las causas de la rotación voluntaria en las organizaciones españolas.

Charlamos, entre otras cosas, sobre los motivos que nos llevaron a poner en marcha este estudio, y de algunos descubrimientos que hemos hecho, como la complejidad del proceso que lleva a una persona a tomar la decisión de dejar su empleo, o que la inmensa mayoría de los casos de rotación voluntaria se deben a causas sobre las que la empresa podría haber actuado.

También comentamos ciertas diferencias que existen en función de variables como la edad, el género, el nivel jerárquico o la antigüedad en la empresa de los individuos objeto de nuestro estudio.

Si os interesa profundizar, podéis descargaros el informe completo desde este enlace.