Inteligencia artificial aplicada a RR.HH.

Directivos y Recursos Humanos reconocen el potencial de la inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas

Un reciente informe de IBM aborda la llegada de la tecnología de Inteligencia Artificial (I.A.) al área de RR.HH. en un documento que recoge los resultados de una encuesta a más de 6.000 ejecutivos que revela que una gran parte de los CEO y directivos responsables de RR.HH. creen que esta nueva tecnología tiene el potencial de ejercer un impacto disruptivo en su modelo de negocio y esperan que aporte un valor significativo a la función de RR.HH. aunque, en contraste con lo anterior, la mayoría no tiene claro cómo empezar a usarla en sus compañías. Respecto a los empleados, estos muestran un nivel alto de aceptación de la I.A. en algunas de las funciones típicas de RR.HH. como la selección, la

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