Sobre el impacto de la rotación de empleados en las organizaciones

Turnover rates and organizational performance: a meta- analysis. (Park, T. Y., & Shaw, J. D., 2013) Para comprender la relación entre el rendimiento de las organizaciones y la rotación de sus empleados, los autores han realizado un metanálisis de 104 artículos sobre el tema. En conjunto, estos artículos aportan información de 110 muestras diferentes de empleados (120.066 individuos en total). En primer lugar, el metanálisis deja en evidencia que la correlación entre la tasa de rotación y el rendimiento de una organización depende de cuáles sean las causas de esa rotación. Se confirma la existencia de una correlación negativa entre las tasas de rotación y el rendimiento de las organizaciones cuando se trata de salidas voluntarias, o de reducciones de plantilla donde los empleados que dejan la empresa