El 8 de marzo de 2018 pudimos ver como las mujeres salían a la calle para manifestarse por sus derechos, la igualdad de oportunidades y no discriminación. Las empresas como microsociedades también tenemos deberes en este sentido: a pesar de que las mujeres son el 60% del alumnado que finaliza una carrera universitaria la tasa de desocupación femenina es mucho más elevada que la masculina, el 73% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres, la brecha salarial del 24% y la presencia en los comités directivos y consejos de administración muy lejos de la paridad. ¿Qué responsabilidad tenemos las empresas en todo esto?, ¿Cómo cambiar esta situación? Se hace imprescindible avanzar hacia un nuevo paradigma que incorpore la perspe